ترجمه و روانسنجی «پرسشنامه تجربه شغلی» در سازمان های ورزشی

مقدمه: تجربه شغلی از ویژگی ها و توانمندی های مختلف منابع انسانی سازمان ها می باشند که تاثیر فراوانی بر عملکرد کلی سازمان و دستیابی به اهداف سازمانی دارد. هدف از پژوهش حاضر، ترجمه و روانسنجی "پرسشنامه تجربه شغلی" در سازمان های ورزشی می باشد.  روش کار: روش پژوهش حاضر، روش شناسی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل می دادند. ۳۸۰ تن به روش غیرتصادفی و در دسترس وارد پژوهش شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه جمعیت شناختی و "پرسشنامه تجربه شغلی" (Work Experience Questionnaires) می باشد. ابتدا نسخه اصلی "پرسشنامه تجربه شغلی" به فارسی ترجمه شد. نسخه نهایی ترجمه شده از فارسی به انگلیسی مورد بازنگری، اصلاح و جمع بندی قرار گرفت.  روایی صوری توسط۳۰ تن از مدرسین رشته مدیریت ورزشی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز و دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان و همچنین، مدیران فدراسیون های همگانی هندبال، بسکتبال و والیبال انجام شد. روایی سازه به روش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی توسط  ۳۸۴ تن از کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور اندازه گیری شد. پایایی به ۲ روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفاکرونباخ و پایایی ترکیبی با نمونه  فوق اندازه گیری شد. داده ها با نرم افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه ۲۴ و لیزرل نسخه ۵/۸ تحلیل شد. یافته ها: روایی صوری تمام عبارت های نسخه نهایی پرسشنامه، از نظر متخصصان تاثیر بیشتر از ۵/۱ داشته و مورد تایید قرار گرفت. نتایج روایی سازه به روش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی وجود ۱۰ مولفه را نشان داد. نتایج به دست آمده نشان داد بارهای عاملی برای هر ۱۰ عامل بزرگتر از ۴۰/۰ بوده که در کل ۹۵۳/۷۳ درصد از واریانس کل را تبیین می کند که نشان دهنده توان پیشگویی الگو است. نتایج ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب، به ترتیب بیشتر از ۸۰/۰ و ۹۶/۰ به دست آمد.  نتیجه گیری: "پرسشنامه تجربه شغلی" دارای روایی و پایایی در جامعه ایرانی می باشد. پیشنهاد می گردد پژوهشگران  در حوزه منابع انسانی و همچنین تربیت بدنی از این پرسشنامه، به عنوان ابزاری روا و پایا استفاده نمایند.  

کلیدواژه ها:

Translation and Psychometrics ، Sports Organizations ، Job Experience. ، ترجمه و روانسنجی ، سازمان های ورزشی ، تجربه شغلی.