The Relationship Between Transformational Leadership and Employee Performance: Mediating Effects of Organizational Citizenship Behaviors
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 15، شماره: 4
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 151
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-15-4_013
تاریخ نمایه سازی: 2 مهر 1401
چکیده مقاله:
Transformational leaders are accepted as part of the most influential leaders on the employee favorable outcomes. This study aimed to investigate the relationship of transformational leadership with employee performance and citizenship behaviors. Further, it examined the correlation between the sub-dimensions of transformational leadership (TL) and organizational citizenship behaviors (OCB). To achieve this, ۳۹۹ participants were selected through convenience sampling method, and data was collected from them using a survey questionnaire. According to the findings, inspirational motivation had significant and positive effects on employee performance (EP). Furthermore, OCB affected EP partially, while courtesy and conscientiousness had significant positive impacts on EP. Concerning the relationship between TL and OCB, individual consideration was found to have significant and positive effects on courtesy and civic virtue, but not on sportsmanship and conscientiousness, while idealized influence was not found to have any significant relationship with OCB dimensions. Finally, in terms of the OCB’s mediation, individual consideration was shown to have an indirect effect on EP via conscientiousness.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تایلان بودور
Business and Management Department, Tishk International University, Sulaimani, Iraq
احمت دمیر
Business and Management Department, Tishk International University, Sulaimani, Iraq
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :