بررسی ارتباط میان هوش هیجانی واسترس شغلی بارفتار ایمنی صادرکنندگان مجوز کار در یکی از صنایع نفت

سابقه و هدف: هدف این مطالعه بررسی ارتباط هوش هیجانی و استرس شغلی با رفتار ایمنی صادرکنندگان مجوز کاردر یکی از صنایع نفت در تهران است. مواد و روشها: روش این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی مقطعی می باشد که بر روی ۳۰۰ نفر از کارکنان یک پالایشگاه نفت در تهران انجام گرفت . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک،پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شرینگ ،پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس استفاده گردید، همچنین برای بررسی رفتار ،از یک پرسشنامه رفتاری با ۲۳ سوال که رعایت ایمنی و مشارکت ایمنی را بررسی می کند و توسط مهدی نیا و همکاران طراحی و اعتبار بخشی شده است،استفاده گردید و برای بدست آوردن درصد رفتار ایمن به صورت مشاهده ای از یک چک لیست رفتاری که ۵ رفتار مهم  صادرکنندگان مجوز کار که جزء دستورالعمل مجوز کاربوده و در حوادث گذشته نیز تاثیر گذار بوده است مورد سنجش قرارگرفته اند. یافته ها: در این مطالعه درصد رفتار ایمن صادرکنندگان مجوز کار ۵۷/۴۰ و میزان استرس و هوش هیجانی آنها به ترتیب۲۶/۲و  ۱۲/۳ بوده است. دربررسی ارتباط با هوش هیجانی و درصد رفتار ایمن ،ارتباط معنی دار آماری P=۰.۰۱۹)) با ضریب همبستگی ۱۶۱/۰ وجود دارد. همچنین  استرس شغلی با ضریب همبستگی ۲۱۷/۰ – ارتباط معنی داری با هوش هیجانی دارد.P=۰.۰۰۱)) اضطراب نیز با ضریب همبستگی۰۶۸/۰ - ارتباط معنی دار و معکوس با درصد رفتار ایمن دارد.(۰۲۲/۰p= )          نتیجه گیری: در بین صادر کنندگان مجوز کار در پالایشگاه،  افرادی با هوش هیجانی بالاتر درای استرس کمتر بوده، و در بین آنها رفتار ایمنی بالاتری مشاهده میگردد.

کلیدواژه ها:

emotional intelligence ، job stress ، safety behavior ، permit ، permit Issuers ، :هوش هیجانی ، استرس شغلی ، رفتار ایمن ، مجوزکار ، صادرکنندگان مجوزکار