طراحی مفهومی مدل مدیریت دانش سازمانی

مدیریت دانش اساسا در مورد رساندن دانش مناسب به فرد مناسب در زمان مناسب است. این به خودی خود ممکن است چندان پیچیده به نظر نرسد، اما دلالت بر پیوند قوی با استراتژی شرکت، درک مکان و اشکال دانش، ایجاد فرآیندهایی که عملکردهای سازمانی را در بر می گیرد، و اطمینان از پذیرش و حمایت از ابتکارات، توسط اعضای سازمان دارد. مدیریت دانش ممکن است شامل ایجاد دانش جدید باشد، یا ممکن است صرفا بر اشتراک، ذخیره سازی و پالایش دانش تمرکز کند. یادآوری این نکته مهم است که مدیریت دانش به معنای مدیریت دانش به خاطر دانش نیست. هدف کلی ایجاد ارزش و اهرم و پالایش دارایی های دانش شرکت برای دستیابی به اهداف سازمانی است.

کلیدواژه ها:

دانش سازمانی ، مدیریت دانش ، فناوری ، مدیریت