بهره گیری از مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کاهش مخاطرات در بحران ها

بحران پدیده ای با احتمال وقوع کم و پیامدهای زیاد برای سازمان (بقاء سازمان، شهرت، اعتبار، ثبات مالی و...) و ذینفعان می باشد. بحران ها اگرچه رویدادهایی غیرقابل پیش بینی هستند اما غیر منتظره نیستند .در مواقع بحرانی و حوادث همچون زلزله،طوفان،سیل و دیگر حوادث و مخاطرات ساماندهی و بهره گیری از منابع انسانی دارای اهمیت بالایی می باشد.مدیریت منابع انسانی، یکی از مهمترین واحدهای سازمانها و شرکتهای مدرن است. در مواقع بحران، این معقوله حتی اهمیت بیشتری را کسب میکند. به خوبی میدانیم که سیاستهای منابع انسانی، تاثیر زیادی روی مردم دارند؛ بنابراین، این سیاستها دارای پیامدهای انسانی هستند. در این مطالعه، اثرات احتمالی بحرانهای همیشه در حال ظهور و راه های پیشگیری یا مقابله با آنها بررسی شده و ارائه میشود. تمرکز مطالعه عمدتا روی جنبهی مدیریت استراتژیهای منابع انسانی در مدیریت بحرانها است؛ و سعی شده روشهای مدرن و کلاسیک برای رسیدگی به تاثیرات بحرانها روی سرمایه ی انسانی مقایسه گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت بحران ، استراتژیهای منابع انسانی.