پیش بینی خشنودی شغلی بر اساس هوش سازمانی در معلمان مقطع ابتدایی شهر اهواز

پژوهش حاضر، با هدف پیش بینی خشنودی شغلی بر اساس هوش سازمانی در معلمان مقطع ابتدایی شهر اهواز انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. به این منظور ۲۵۵ نفر به روش تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های خشنودی شغلی مینه سوتا از ویس، دیویس، انگلند و لافکوسیت (۱۹۶۷) وهوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۳) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد بین هوش سازمانی با خشنودی شغلی رابطه مثبت و معنی دار (p<۰.۰۱) وجود داشت .