Intellectual, Psychological, and Social Capital and Business Innovation: The Moderating Effect of Organizational Culture

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 166

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIJMS-10-2_002

تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1401

چکیده مقاله:

The recent research has highly examined innovation of businesses to improve their competitive advantages and the probability of their success. This study aimed to examine the association between intellectual, psychological, and social capital and business innovation in knowledge-based and high-technology businesses in Iran and if organizational culture moderates the relationships between the variables. Of the ۱۸۲ knowledge-based and high-technology businesses located in Science and Technology Parks in Tehran, ۱۲۶ were selected using the stratified random sampling method. A questionnaire was administered and the data were analyzed using the Structural Equation Modeling and PLS. The results indicated that intellectual, psychological, and social capitals significantly affect business innovation. Furthermore, organizational culture moderated the impact of intellectual and psychological capital on business innovation. The implications of the findings are discussed.

نویسندگان

هستی چیت سازان

Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran, Iran

افسانه باقری

Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran, Iran

امیر یوسفی

Faculty of Entrepreneurship, University of Tehran, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbas, M., & Raja, U. (۲۰۱۱). Proceedings from ۱۵th International ...
  • Adler, P., & Kwon, S. (۲۰۰۲). Social capital: Prospects for ...
  • Ahuja, G. (۲۰۰۰). Collaboration networks, structural holes, and innovation: A ...
  • Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Akram, M. ...
  • Alem Tabriz, A., Rajabi Fard, E., & Hajibaba, A. (۲۰۰۹). ...
  • Amado, J., Arostegui, M., & Torres, J. (۲۰۱۰). Information technology-enabled ...
  • Ardichvili, A. (۲۰۱۱). Invited reaction: Meta-analysis of the impact of ...
  • Atalay, M., & Anafarta, N. (۲۰۱۱). Enhancing innovation through intellectual ...
  • Bandura, A. (۱۹۹۷). Self-efficacy: The exercise of control. New York, ...
  • Bandura, A. (۲۰۱۲). On the functional properties of perceived self-efficacy ...
  • Baregheh, A., Rowley, J., & Sambrook, S. (۲۰۰۹). Toward a ...
  • Barron, F., & Harrington, D. M. (۱۹۸۱). Creativity, intelligence, and ...
  • Bergek, A., Jacobsson, S., & Hekkert, M. (۲۰۰۷). Functions in ...
  • Bhatt, P., & Altinay, L. (۲۰۱۳). How social capital is ...
  • Bohlmann, J., Spanjol, J., Qualls, W., & Rosa, J. (۲۰۱۲). ...
  • Borins, S. (۱۹۹۸). Innovating with integrity: How local heroes are ...
  • Bougrain, F., & Haudeville, B. (۲۰۰۲). Innovation, collaboration and SMEs ...
  • Brooking, A. (۱۹۹۶). Intellectual Capital. Boston, MA: International Thomson Business ...
  • Bruque, S., & Moyano, J. (۲۰۰۷). Organizational determinants of information ...
  • Conway, S. (۱۹۹۵). Informal boundary-spanning communication in the innovation process: ...
  • Damanpour, F. (۱۹۹۱). Organizational innovation: A meta-analysis of effects of ...
  • Dekker, P., & Uslaner, E. M. (۲۰۰۱). Introduction. In E. ...
  • Denison, D. R. (۱۹۹۰). Corporate culture and organizational effectiveness. New ...
  • Dierickx, I., & Cool, K. (۱۹۸۹). Asset stock accumulation and ...
  • Dinopoulos, E., & Syropoulos, C. (۲۰۰۷). Rent protection as a ...
  • Doloreux, D., & Melançon, Y. (۲۰۰۸). On the dynamics of ...
  • Dumay, J, Rooney, J., & Marini, L. (۲۰۱۳). An intellectual ...
  • Edvinsson, L., & Malone, M. S. (۱۹۹۷). Intellectual capital: Realizing ...
  • Elsetouhi, A., Elbeltagi, I., & Haddoud, M. Y. (۲۰۱۵). Intellectual ...
  • Field, J., Schuller, T., & Baron, S. (۲۰۰۰). Social capital ...
  • Forsman, H. (۲۰۱۱). Innovation capacity and innovation development in small ...
  • Gomez-Haro, S., Aragon-Correa, J. A., & Cordon-Pozo, E. (۲۰۱۱). Differentiating ...
  • Gong, Y., Zhou, J., & Song, C. (۲۰۱۳). Core knowledge ...
  • Gumusluoglu, L. & Ilsev, A. (۲۰۰۹). Transformational leadership and organizational ...
  • Gunday, G., Ulusoy, G., Kilic, K., & Alpkan, L. (۲۰۱۱). ...
  • Gupta, V., MacMillan, I. C., & Surie, G. (۲۰۰۴). Entrepreneurial ...
  • Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Mena, ...
  • Hsu, Y., & Fang, W. (۲۰۰۹). Intellectual capital and new ...
  • Hult, G., T., M., Hurley, R. F., & Knight, G. ...
  • Ittner, C. D., & Larcker, D. F. (۱۹۹۷). The performance ...
  • Jong, J., & Hartog, D. (۲۰۱۰). Measuring innovative work behavior. ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (۱۹۹۲). The balanced ...
  • Kesting, P., Ulhoi, J. P., Song, L. J., & Niu, ...
  • Khavandkar, J., Khavandkar, A., & Motaghi, A. (۲۰۰۹). Intellectual capital: ...
  • Klein, K. J., & Sorra, J. S. (۱۹۹۶). The challenge ...
  • Kline, R. B., (۲۰۱۶). Principles and practice of structural equation ...
  • Koc, T., & Ceylan, C. (۲۰۰۷). Factors impacting the innovative ...
  • Kotter, J., P., & Heskett, J. L. (۱۹۹۲). Culture and ...
  • Larson, M., & Luthans, F. (۲۰۰۶). Potential added value of ...
  • Lev, B., & Daum, J. (۲۰۰۴). The dominance of intangible ...
  • Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, S. B. J., & ...
  • Luthans, F., Vogelgesang, G. R., & Lester, P. B. (۲۰۰۶). ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۴). Human, social and ...
  • Luthans, F., & Youssef, C. M. (۲۰۰۷). Emerging positive organizational ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (۲۰۰۷). ...
  • Madrid-Guijarro, A., Garcia, D., & Van Auken, H. (۲۰۰۹). Barriers ...
  • Mahdavi, M., Sheykh Zeynedin, M., & Khodabandeh, L. (۲۰۱۱). Analysis ...
  • Maroofi, F. (۲۰۱۶). Investigating the links between the distinct layers ...
  • Massa, S., & Testa, S. (۲۰۰۹). A knowledge management approach ...
  • Masten, A. S., & Reed, M. G. J. (۲۰۰۲). Resilience ...
  • McGorry, S. Y. (۲۰۰۰). Measurement in a cross-cultural environment: Survey ...
  • McGuire, S. J. J. (۲۰۰۳). Entrepreneurial organizational culture: Construct definition ...
  • Mention, A. L., & Bontis, N. (۲۰۱۳). Intellectual capital and ...
  • Moon, Y. J., & Kym, H. G. (۲۰۰۶). A model ...
  • Moran, P. (۲۰۰۵). Structural vs. relational embeddedness: Social capital and ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital ...
  • Newman, A., Ucbasaran, D., Zhu, F., & Hirst, G. (۲۰۱۴). ...
  • Niknami, M., Taghipour, Z., Delavar, A., & Ghafari, M. (۲۰۰۹). ...
  • Obstfeld, D. (۲۰۰۵). Social networks, the tertius lungens and orientation ...
  • O’Donovan, G. (۲۰۰۶). The corporate culture handbook: How to plan, ...
  • OECD & Eurostat. (۲۰۰۵). Oslo manual: Guidelines for collecting and ...
  • Pérez-Luño, A., Medina, C. C., Lavado, A. C., & Rodríguez, ...
  • Qiu, X., Yan, X., & Lv, Y. (۲۰۱۵). The Effect ...
  • Rego, A., Sousa, F., Marques, C., & Cunha, M. (۲۰۱۲). ...
  • Ringle, Ch., M., Sarstedt, M.. & Straub, D. W. (۲۰۱۲). ...
  • Robison, L. J., Schmid, A. A., & Siles, M. E. ...
  • Rodan, S., & Galunic, C. (۲۰۰۴). More than network structure: ...
  • Roy, S., & Sivakumar, K. (۲۰۱۲). Global outsourcing relationships and ...
  • Scheier, M. F., Carver, C. S., & Bridges, M. W. ...
  • Schein, E. H. (۲۰۰۴). Organizational culture and leadership (۳rd ed.). ...
  • Scott, S. G., & Bruce, R. A. (۱۹۹۴). Determinants of ...
  • Seligman, M. E. P. (۱۹۹۸). Learned optimism. New York, NY: ...
  • Sharifirad, M. S. (۲۰۱۳). Transformational leadership, innovative work behavior, and ...
  • Sharma, P., & Chrisman, J. J. (۱۹۹۹). Toward a reconciliation ...
  • Snyder, C. R., Sympson, S. C., Ybasco, F. C., Borders, ...
  • Sorensen, J. B. (۲۰۰۲). The strength of corporate culture and ...
  • Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (۱۹۹۸). Self-efficacy and work-related ...
  • Steenkamp, N., & Hooks, J. (۲۰۱۱). Does including pictorial disclosure ...
  • Stewart, T. A. (۱۹۹۷). Intellectual capital. London: Nicholas Brealy Publishing ...
  • Sveiby, K. E. (۱۹۹۷). The new organizational wealth: Managing and ...
  • Sweetman, D., Luthans, F., Avey, J. B., & Luthans, B. ...
  • Tata, J., & Prasad, S. (۲۰۱۵). Immigrant family businesses: Social ...
  • Tidd, J., Besant, J., & Pavitt, K. (۲۰۰۱). Managing innovation ...
  • Torkiantabar, M., Mohammad Esmaeil, S., & Nooshin Fard, F. (۲۰۱۶). ...
  • Tugade, M. M., & Fredrickson, B. L. (۲۰۰۴). Resilient individuals ...
  • Walker, R. M., Chen, J., & Aravind, D. (۲۰۱۵). Management ...
  • Walker, R., M., Damanpour, F., & Devece, C. A. (۲۰۱۱). ...
  • Wang, X-H., Fang, Y., Qureshi, I., & Janssen, O. (۲۰۱۵). ...
  • Watson, T. J. (۲۰۰۶). Organising and managing work. UK: Pearson ...
  • Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G., & Van Oppen, C. (۲۰۰۹). Using ...
  • Yang, C., & Lin, C. (۲۰۰۹). Does intellectual capital mediate ...
  • Youndt, M. A., Subramaniam, M., & Snell, S. A. (۲۰۰۴). ...
  • Yuan F., & Woodman, R. W. (۲۰۱۰). Innovative behavior in ...
  • Zalami, A. (۲۰۰۵, September). Alignment of Organizational Cultures in the ...
  • نمایش کامل مراجع