Forging Ahead: How to Thrive at the Modern Workplace
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 10، شماره: 4
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 172
فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-10-4_002
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1401
چکیده مقاله:
Thriving at work is an emerging phenomenon in recent times, which is defined as a psychological state in which individuals experience both the senses of vitality and learning. Researchers and practitioners are looking for ways to enhance the employee’s thriving at work, because it is associated with behavioral outcomes. The objective of this study is to empirically investigate the impact of contextual factors including organizational support, fairness perception, supervisor support, and civility at workplace on the employee’s thriving at work. Furthermore, it also looks upon the impact of individual differences like proactive personality on the employee’s thriving. The empirical findings have been drawn through a survey questionnaire using purposive sampling technique from employees of different organizations. The study discusses the results and draws several insights on the employee’s thriving at the workplace. The study also provides implication for theory and practice. Limitations and future research directions have also been discussed.
کلیدواژه ها:
Thriving at work ، Organizational Support ، fairness perception ، civility ، proactive personality. Corresponding
نویسندگان
ملیحه مشتاق
School of Business Administration, National College of Business Administration and Economics, Lahore, Pakistan
غلام عبید
School of Business Administration, National College of Business Administration and Economics, Lahore, Pakistan
کومال سرور
School of Business Administration, National College of Business Administration and Economics, Lahore, Pakistan
سمیاه احمد
School of Business Administration, National College of Business Administration and Economics, Lahore, Pakistan
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :