ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر توانمندسازی کارکنان، حمایت سازمانی و جو اخلاقی بر قصد ترک شغل: نقش میانجیگری رضایت شغلی

محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 14، شماره: 2
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 282

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1516790

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIJMS-14-2_003

تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1401

چکیده مقاله:

اثر بخشی و کارآیی هر سازمانی به توانمندسازی نیروی انسانی، وجود جو اخلاقی و حمایت سازمانی بستگی دارد. از این رو این مقاله با هدف تجزیه و تحلیل تاثیر مستقیم و غیرمستقیم توانمندسازی کارکنان، جو اخلاقی و حمایت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک شغل کارکنان و با نقش میانجیگری رضایت شغلی انجام شد. نمونه ۲۱۵ کارمند یکی از بزرگترین دانشگاههای مشهد، ایران، با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری و توسط Warp PLS ۴ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان می دهد رضایت شغلی تاثیر منفی بر قصد ترک شغل دارد. علاوه بر این، تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان، جو اخلاقی و حمایت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی و تاثیر منفی جو اخلاقی و حمایت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک شغل مورد تایید قرار گرفت. همچنین نتایج از نقش میانجیگری رضایت شغلی در تاثیر جو اخلاقی و حمایت سازمانی ادراک شده بر قصد ترک شغل پشتیبانی می کنند. مطالعه حاضر به ادبیات سازمانی حاضر در حوزه نظریه تبادل اجتماعی و نتایج حاصل از آن در حوزه مدیریت منابع انسانی کمک می کند. همچنین رهنمودهایی برای مدیران در مورد نحوه اثرگذاری بر رضایت شغلی و تمایل به قصد ترک شغل ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیده فاطمه قاسمپور گنجی

PhD Holder, Department of Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran

لستر جانسون

Professor, Department of Management and Marketing, Swinburne Business School, Swinburne, University of Technology, Hawthorn Victoria, Australia

وحید بابازاده سرخان

Master’s Holder in Business Management, Department of Management, Faculty of Engineering and Humanities, Islamic Azad University, Babol Branch, Babol, Iran

بابک بانژاد

PhD Holder in Marketing Management, Department of Management, Faculty of Management, Economics and Accounting, Yazd University, Yazd, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abadiga, M., Nemera, G., Hailu, E., & Mosisa, G. (۲۰۱۹). ...
  • Abou Elnaga, A., & Imran, A. (۲۰۱۴). The impact of ...
  • Ahanchian, M. & Ganji, S. F. G. (۲۰۱۷). The effect ...
  • Albalawi, A. S., Naugton, S., Elayan, M. B., & Sleimi, ...
  • Amor, A. M., Vázquez, J. P. A., & Faíña, J. ...
  • Asgari, S., Shafipour, V., Taraghi, Z., & Yazdani-Charati, J. (۲۰۱۹). ...
  • Asif, M., Jameel, A., Hussain, A., Hwang, J., & Sahito, ...
  • Aziri, B. (۲۰۱۱). Job satisfaction: A literature review. Management Research ...
  • Buchan, H., Deno, C. F., & Flynn, L. (۲۰۱۹). Ethical ...
  • Chan, S. C. (۲۰۱۹). Participative leadership and job satisfaction. Leadership ...
  • Chen, H. T., & Wang, C. H. (۲۰۱۹). Incivility, satisfaction ...
  • Cheng, P. Y., Yang, J. T., Wan, C. S., & ...
  • Chinomona, E., Popoola, B. A., & Imuezerua, E. (۲۰۱۷). The ...
  • Cho, D. H., & Sung, H. N. (۲۰۱۱). Factors affecting ...
  • Cropanzano, R., James, K., & Konovsky, M. A. (۱۹۹۳). Depositional ...
  • Dastmalchian A., M. Javidan, K. Alam, (۲۰۰۱). Effective leadership and ...
  • Dinç, E. (۲۰۱۵). Perceived organizational support as a mediator of ...
  • Elçi, M., & Alpkan, L. (۲۰۰۹). The impact of perceived ...
  • Fock, H., Chiang, F., Au, K. & Hui, M. (۲۰۱۱). ...
  • Iranian Journal of Management Studies (IJMS) ۲۰۲۱, ۱۴(۲): ۳۱۱-۳۲۹ ۳۲۷Ganji, ...
  • Ganji, S. F. G., Kafashpour, A., & Sorkhan, V. B. ...
  • Ganji, S. F. G, & Johnson, L. W. (۲۰۲۰). The ...
  • Ganji, S. F. G., Johnson, Lester, W., Banejad, B., & ...
  • Ganji, S. F. G, & Kafashpour, A. (۲۰۱۶). A survey ...
  • Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (۲۰۰۰). ...
  • Haas, M. (۲۰۱۰). The double-edged swords of autonomy and external ...
  • Heskett, J. L., Jones, T. O., Loveman, W., Sasser, W. ...
  • Hofstede, G. (۱۹۹۷). Cultures and organizations: Software of the mind. ...
  • Humborstad, S. I. W., & Perry, C. (۲۰۱۱). Employee empowerment, ...
  • Idris, A., See, D., & Coughlan, P., (۲۰۱۸). Employee empowerment ...
  • Imran, M., Ali, G., & Islam, T. (۲۰۱۴). The relationship ...
  • Ismail, S., & Yuhanis, N. (۲۰۱۹). Ethical work climate in ...
  • Jayasundera, J. M. A., Jayakody, J. A. S. K., & ...
  • Joe, S. W., Hung, W. T., Chiu, C. K., Lin, ...
  • Karatepe, O. M. (۲۰۱۲). Perceived organizational support, career satisfaction, and ...
  • Kihye, H., Trinkoff, A. M., & Gurses, A. P. (۲۰۱۵). ...
  • Kock, N. (۲۰۱۵). Common method bias in PLS-SEM: A full ...
  • Lassoued, K., Awad, A., & Guirat, R. (۲۰۲۰). The impact ...
  • Li, N., Zhang, L., Xiao, G., Chen, J., & Lu, ...
  • ۳۲۸ Ghasempour Ganji et al ...
  • Lin, C. P., & Liu, M. L. (۲۰۱۷). Examining the ...
  • Lindell, M., & Whitney, D. (۲۰۰۱). Accounting for common method ...
  • Lyu, D., Ji, L., Zheng, Q., Yu, B., & Fan, ...
  • Mabasa, F. D., & Ngirande, H. (۲۰۱۵). Perceived organisational support ...
  • Malički, M., Katavić, V., Marković, D., Marušić, M., & Marušić, ...
  • Martin, K. D., & Cullen, J. B. (۲۰۰۶). Continuities and ...
  • Moore, H. L. (۲۰۱۲). Ethical climate, organizational commitment, and job ...
  • Olawale, R., & Olanrewaju, I. (۲۰۱۶). Investigating the influence of ...
  • Olcer, F. (۲۰۱۵). Mediating effect of job satisfaction in the ...
  • Oluwaseun, I. S. (۲۰۱۶). The effect of employee empowerment and ...
  • Özden, D., Arslan, G. G., Ertuğrul, B., & Karakaya, S. ...
  • Palanski, M., Avey, J. B., & Jiraporn, N. (۲۰۱۴). The ...
  • Putra, A. A. G., Dharmanegara, I. B. A., & Yas, ...
  • Rigter, D. (۲۰۱۷). A study towards the relationship between perceived ...
  • Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H., Quah, C. ...
  • Sahi, G. K., & Mahajan, R. (۲۰۱۴). Employees’ organisational commitment ...
  • Sandhya, S., & Sulphey, M. M. (۲۰۱۹). An assessment of ...
  • Satardien, M., Jano, R., & Mahembe, B. (۲۰۱۹). The relationship ...
  • Iranian Journal of Management Studies (IJMS) ۲۰۲۱, ۱۴(۲): ۳۱۱-۳۲۹ ۳۲۹Schminke, ...
  • Shafique, I. , Kalyar, M. N., & Ahmad, B. (۲۰۱۸). ...
  • Shapira-Lishchinsky, O., & Rosenblatt, Z. (۲۰۱۰). School ethical climate and ...
  • Shareef, R. A., & Atan, T. (۲۰۱۹). The influence of ...
  • Top, M., Akdere, M., & Tarcan, M. (۲۰۱۵). Examining transformational ...
  • Tsai, C. (۲۰۱۴). The organizational climate and employees’ job satisfaction ...
  • Tsai, M. T., & Huang, C. C. (۲۰۰۸). The relationship ...
  • Varma, C., & Chavan, C. R. (۲۰۲۰). The effect of ...
  • Victor, B., & Cullen, J. B. (۱۹۸۸). The organisational bases ...
  • Wong, Y. W., & Wong, Y. T. (۲۰۱۷). The effects ...
  • Worku, S. A. (۲۰۱۵). An investigation of the relationship among ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۱۷). Organizational commitment, job satisfaction and attitudes ...
  • Yuliandi, R. T. (۲۰۱۹). Work discipline, competence, empowerment, job satisfaction, ...
  • Zamanan, M., Alkhaldi, M., Almajroub, A., Alajmi, A., Alshammari, J., ...
  • Zehir, C., Erdogan, E. & Basar, D. (۲۰۱۱). The relationship ...
  • Zhou, Q. (۲۰۰۹). The impact of job satisfaction effect on ...
    • نمایش کامل مراجع