بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری با نقش واسطه فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان قرارگاه شمال غرب نزاجا)

امروزه فرهنگ سازمانی، تحت تاثیر سرمایه ی اجتماعی، در کنار سایر عوامل، می تواند نقش بسیار مهمی در زنده نگهداشتن سازمان ها ایفا بکند. در این پژوهش سعی بر آن بوده است تا به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری در قرارگاه شمال غرب نزاجا پرداخته شود. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف، جزء تحقیقات کاربردی می باشد. در آمار توصیفی از روش های مربوطه نظیر جدول توزیع فراوانی بهره گرفته شده است. تجزیه و تحلیل سوالات عمومی پرسشنامه با بکارگیری فراوانی و درصد فراوانی و نمودار ستونی و برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف در نرم افزار Spss۲۳ استفاده شده است. همچنین از روش تحلیل مسیر و معادلات ساختاری در بررسی فرضیه ها در نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با تاب آوری رابطه ی معناداری برقرار است. و سرمایه ی اجتماعی بر تاب آوری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سرمایه ی اجتماعی بر فرهنگ سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تاب آوری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تاب آوری ، فرهنگ سازمانی ، قرارگاه شمال غرب نزاجا