مدیریت راهبردی کنترل فساد منابع انسانی در فرایند نظام اداری

چکیدهفساد اداری و مالی در سرزمین پهناور، پرجمعیت با فرهنگ رنگارنگ و جذاب هندوستان، شگفت انگیز، گوناگون و زبانزد خاص و عام است. مردم عادی برای انجام بسیاری از امور روزانه خود ناگزیر به پرداخت رشوه و زیرمیزی هستند. در آمد و عواید ناشی از فساد مالی در ادارات دولتی به فراخور سطح مراجعه مردم بسیار زیاد است و سالانه به میلیاردها دلار می رسد. رشوه، اقدامات خلاف قانون در بانک ها و رواج گسترده پولهای کثیف در فرآیندهای اقتصادی مشروع از دیگر نمودهای فساد ریشه دار در این کشور هستند. متاسفانه معضل فساد اداری، در ادارات دولتی بسیاری از کشورهای جهان رواج دارد و با وجود تصور اکثر مردم، فساد اداری فقط مختص کشورهای در حال توسعه نیست. حتی در کشورهای صنعتی پیشرفته نیز مواردی از ارتشاء و اختلاس هر چند وقت یک بار کشف و از طریق رسانه ها منعکس می گردد. در کشورهای رو به رشد، دولت ها، مسئولیت ها و وظایف گسترده ای بر عهده دارند و دامنه فعالیت های دولت به مراتب گسترده تر از کشورهای صنعتی است. این امر همراه با تفاوت های موجود در نظام سیاسی، دو دلیل اصلی رواج بیشتر فساد اداری در کشورهای رو به رشد تلقی می شود. استخدام و حفظ نیروهایی که قابلیت های منحصربه فردی دارند و باانگیزه هستند، موثرترین عامل بهره وری در سازمان است. مدیران و بخش منابع انسانی به کمک هم می توانند برنامه ریزی کنند تا افراد خلاق، کارآمد و علاقه مند به یادگیری را جذب، استخدام و حفظ کنند. در همین راستا در بعضی از سازمانها برای رسیدن به اهداف خاصی در انگیزه های مختلف فساد اداری رخ می دهد. با توجه به آمارهای ارائه شده از سوی سازمان هایی که به بررسی فساد اداری کشورهای جهان می پردازند، مشاهده می شود که پدیده فساد اداری و مالی بعنوان یک خطر مهم برای جوامع و بشریت محسوب می شود که باید پیشگیری های لازم در این زمینه صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

واژه کلیدی: مدیریت ، کنترل فساد ، منابع انسانی ، نظام اداری