بررسی تاثیر رهبری متواضعانه بر عملکرد سازمان در شرکت بیمه ایران

پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر داده، کمی و از نظر ماهیت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش شعب بیمه ایران در شهر اصفهان می باشند. داده ها با ابزار پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن تاییدشده (آلفای کرونباخ ۸۳/۰)، جمع آوری گردید. بدین منظور تعداد ۳۵۵ پرسشنامه در بین کارکنان شعب بیمه در قالب ۲۷ واحد آماری توزیع شده است و پس از تکمیل آن ها تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی مدل معادلات ساختاری PLS-SEM صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری متواضعانه به-طور مستقیم بر توانمندسازی روانشناختی، امنیت روانی، رفتار کاری نوآورانه و خلاقیت کارکنان و عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی، امنیت روانی، رفتار کاری نوآورانه و خلاقیت کارکنان بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری داشته است. رهبری متواضعانه از طریق توانمندسازی روانشناختی، امنیت روانی، رفتار کاری نوآورانه و خلاقیت کارکنان نیز به طور غیرمستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی داشته است.

کلیدواژه ها:

رهبری متواضعانه ، توانمندسازی روانشناختی ، امنیت روانی ، خلاقیت کارکنان ، رفتار کاری نوآورانه ، عملکرد سازمانی