سازمان ارتباطی در تقابل مدیریت انسانی

اصلی ترین راهبرد پیشبرد اهداف انسانها ارتباطات بر بستر تفکرات می باشد که این تفکرات می تواند منشا از طبیعت، هوا ، آب و یا حتی شغل داشته باشد. ارتباطات می تواند اشکال گوناگونی داشته باشد اما یکی از مهمترین نوع ارتباطات ، ارتباطات انسانی است که به منظور انتقال پیام از فرستنده به گیرنده طی فرآیندهایی باشد. الگوهای مختلفی بر ارتباطات انسانی حاکم است که همگی در راستای برقراری ارتباطی سالم و کامل و به معنایی دیگر انتقال صحیح معنی در بین فرستنده و گیرنده به سرانجام می رسد. مفاهیم جدیدی در التقاط کلمات در جامعه امروزی فراهم می شود و ارتباطات سازمانی نیز نوعی از ترکیب واژه هاست. در ارتباط سازمانی که یکی از انواع ارتباطات انسانی است، چهار ویژگی هدفمندی، ساختارمندی، وظیفه مداری و محاط بودن در یک سازمان، در مقایسه با انواع دیگر ارتباط بیشتر مورد توجه است.مدیریت کلان مجموعه ها باید دارای علمی فراگیر در ارتباطات سازمانی باشند تا در صدد توسعه سازمان برآیند. اطلاعات لازم باید قبل از این که تصمیمی اتخاذ شود مورد توجه قرار گیرد، بنابراین چنانچه هدف سازمان دستیابی به حداکثر بهره وری باشد، سیستم ارتباطات باید به گونه ای باشد که در همه حال اطلاعات مربوطه در اختیار اعضای کمیته قرار گیرد.در این مقاله که ماهیت کاربردی دارد از روش پژوهش کتابخانه ای برای بررسی نقش ارتباطات انسانی در سازمان و نقاط مثبت و منفی و راهکارهای اساسی و پیشبرنده در هدایت سازمان، ضرورت استفاده مدیران و چگونگی بکارگیری آن برای موفقیت سازمان در بحران ها استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

ارتباطات ، ارتباطات انسانی ، ارتباطات سازمانی ، سازمان