بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تغیرات استراتژیک در سازمانهای دولتی شهرسنندج

این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان های دولتی شهرسنندج به تعداد ۱۶۱ نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده، تعداد ۱۱۲ نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی میباشد. برای جمعآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها نتایج نشان می دهد آلفای خروجی از نرم افزار اس پی اس اس برای تحقیق حاضر بیش از ۰/۷ می باشد، بنابراین آزمون از پایایی قابل قبولی برخوردار است به . منظور تایید فرضیات از آزمون پیرسون انجام شد و فرضیه ها مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، تغییرات استراتژیک سازمانی ، سازمانهای دولتی شهرسنندج