بررسی میزان گرایش مشارکت در نظام پیشنهادها توسط کارکنان سازمان های دولتی شهر سنندج

هدف کلی این تحقیق پیمایشی، بررسی میزان گرایش مشارکت در نظام پیشنهادها توسط کارکنان سازمان های دولتی شهر سنندج بود. جامعهی آماری این پژوهش، کلیه ی کارکنان ش هر س نندج بودند که بر اساس آمار اخذ شده ۶۷ نفر کارمند رسمی در این سازمان ها مشغول به کار بوده اند. روش نمونه گیری این تحقیق، تمام شماری بود. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ی محقق ساخته ی بود که روایی آن به تایید متخصصان رسید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به میزان ۰/۸۹ به دست آمد. بر اساس یافته ها، میزان م شارکت کارکنان سازمان های دولتی در شهر سنندج، در نظام پیشنهادها در حد بالایی ا ست. همچنین، از دیدگاه کارکنان، آمادگی فردی، آمادگی فرهنگی و آمادگی ساختاری برای مشارکت در نظام پیشنهادها وجود داشت. نتایج اولویت بندی عوامل مذکور نشان داد که آمادگی فردی بالاترین اولویت را در مشارکت در نظام پیشنهادها داراست.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، مدیریت مشارکتی ، سازمان های دولتی و شهر سنندج