بررسی رابطه ساختار سازمانی با فلات زدگی شغلی و بهره وری (مورد مطالعه اداره کل مسکن و شهرسازی استان سمنان)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان با فلات زدگی شغلی و بهره وری (مورد مطالعه اداره کل مسکن و شهرسازی استان سمنان) بود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل مسکن وشهرسازی بودند که جامعه آماری این تحقیق ۱۲۱ نفر بود که تعداد نمونه آماری آن بر اساس فرمول کوکران ۹۸ نفر محاسبه شد. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده و روایی آن با بهره گیری از روش تحلیل عامل وپایایی آن به وسیله آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با روش های آماری تحلیل از جمله رگرسیون ، آزمون t ومعادلات ساختاری انجام شد. نتایج اکتشافی و تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای تحلیل عاملی AMOS و SPSS نشان داد که ، مشخص شد که ویژگی های ساختار سازمانی و عملکرد در فلات زدگی شغلی و بهره وری کارکنان در سازمان موثر است. لذا راهکارهایی برای بهتر شدن فرایند کاری و افزایش بهره وری و عملکرد و نیز کاهش فلات زدگی پیشنهاد گردید .

کلیدواژه ها:

ساختارسازمانی ، فلات زدگی شغلی ، بهره وری ، اداره کل مسکن وشهرسازی ، استان سمنان