تاثیر مدیریت رفتار منابع انسانی و مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

این پژوهش به دنبال درک بهتر و جزئی تر از تاثیر رفتار های مدیریت منابع انسانی در زمینه الکترونیکی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان می باشد.زمانی که سازمان ها از چگونگی تاثیر (e-HRM) بر روی عملکرد کارکنان و سطح رضایت آنها آگاه شوند سرعت دستیابی به کارایی و بهره وری افزایش خواهد یافت. لحاظ هدف پژوهش حاضر کاربردی در یک زمینه خاص است. روش تحقیق این پژوهش به صورت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران اداره مخابرات استان تهران و دلیل انتخاب استفاده از تکنولوژی اطلاعاتی در این زمینه است. روش نمونه گیری تصادفی ساده و تخمین حجم آماری با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد. به طور تخمینی حجم نمونه ۱۲۸ نفر از کارکنان شرکت مخابرات در نظر گرفته شد.برای جمع آوری اطلاعات از جامعه ی آماری از روش تحقیقات میدانی (پرسش نامه) بهره گرفته شد و برای طبقه بندی های داده های خام، طراحی جدول، توزیع فراوانی و محاسبه ی شاخص های پراکندگی و از آمار استنباطی کلموگروف اسمیرنف جهت آزمون نرمال بودن داده ها استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS انجام گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد مدیریت رفتار منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت رفتار منابع انسانی ، مدیریت الکترونیکی منابع انسانی ، عملکرد کارکنان