بررسی تاثیر رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی فرمانداری های حوزه دیار سربداران و بخشداریها

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 147

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMECONF07_026

تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1401

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی است. جامعه آماری این پژوهش ۳۸۴ نفر از کارکنان فرمانداری های حوزه دیار سربداران و بخشداری ها میباشد بر این اساس۱۴۵ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری غیر تصادفی آسان به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی_پیمایشی و از حیث تاثیر بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی و علی است. برای سنجش از پرسشنامه خود ساخته توسط محقق برگرفته از پرسشنامه پودساکف(۲۰۰۰) استفاده شده است. رابطه ی میان رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی از طریق روش گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین با استفاده از نرم افزار lisrel۸.۸ جهت بررسی رابطه علی بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه ی پژوهش نشان داد که رابطه ی بین رفتار سیاسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی معنادار و مثبت است و ادراک از مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر روی عدالت سازمانی داشته است.

نویسندگان

حسین ابراهیمی کردیانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی