بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان بازنشسته

مقدمه: از جمله عواملی که در دوران سالمندی میتواند کیفیت زندگی فرد را تحت تاثیر خود قرار دهد، بازنشستگی میباشد. بازنشستگی یکی از مهمترین تغییرات در زندگی اجتماعی افراد تلقی میشود که عوامل متعددی میتوانند بر آن اثرگذار باشند. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری بازنشستگان و تعیین عوامل موثر بر آن انجام شد.روش جستجو: در این مطالعه مقطعی، ۲۷۹ نفر از کارکنان بازنشستگان با گستره سنی ۴۷تا ۵۵سال و دارای ۳۰سال سابقه کاری، به صورت داوطلبانه شرکت نمودند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای متشکل از دو بخش بود؛ بخش اول شامل ویژگی- های دموگرافیک افراد و بخش دوم سوالات مربوط به کیفیت زندگی کاری را شامل بود.یافته ها: داده های بدست آمده با استفاده از آزمون های آمار Kruskal-Wallis ،Pearson Correlation ،Kruskal-Wallis و Mann-Whitney U و به وسیله نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. آزمون های آماری نشان دادند که ارتباط معناداری میان درآمد و جنسیت افراد با نمره کیفیت زندگی کاری آنان وجود دارد و این بدین معناست که کیفیت زندگی کاری در زنان بیشتر از مردان و در افراد پردرآمد بیشتر افراد کم درآمد است. همچنین نتایج نشان داد که میان سن و وضعیت تاهل با کیفیت زندگی کاری افراد نیز ارتباط معناداری وجود دارد؛ بدین صورت که افراد بازنشسته دارای سن کمتر و مجرد، دارای کیفیت زندگی کاری بیشتری نسبت به افراد دارای سن بالاتر و متاهل هستند.نتیجه گیری: متغیرهایی نظیر جنسیت، سن، سطح درآمد و وضعیت تاهل افراد از جمله عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در جامعه مورد مطالعه است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بازنشسته ، کارکنان