مروری بر نیازمندی های روانی- اجتماعی کارکنان طی شیوع ویروس کووید-۱۹

مقدمه: از مهم ترین نتایج شیوع جهانی ویروس کووید- ۱۹، تغییر در سبک زندگی افراد شاغل و پیامدهای روانشناختی ناشی از آن است. در چنین شرایط بحرانی، ساختارهای اجتماعی و فردی انسان ها دچار تزلزل و آشفتگی شده و این مقوله، بر کاهش قدرت کنترل فرد و پیش بینی پذیری جریان زندگی اثرگذار خواهد بود؛ بنابراین هدف از این مقاله مروری سیستماتیک، برجسته سازی لزوم توجه به ریسک فاکتورهای روانی- اجتماعی در دوران همه گیری کووید- ۱۹است.روش جستجو: مطالعه حاضر مطالعه مروری سیستماتیک است. مقالات منتشر شده تمام متن و انگلیسی در پایگاه های علمی PubMed, Scopus, Science Direct ISI Web of Knowledge توسط کلیدواژه های کووید-۱۹، سلامت روانی و سلامت اجتماعی بدون محدودیت زمانی جست وجو گردید و از میان مقالات مرتبط استخراج شده، ۵۲مقاله واجد شرایط بررسی شدند.یافته ها: در ابتدا ۲۶۵مقاله از پایگاه های اطلاعاتی مختلف شناسایی شدند. در میان آنها ۸۳مقاله معیارهای ورود به مطالعه را داشتند. در میان این مقالات، ۳۱مقاله به دلیل انجام ندادن مطالعات تجربی از مطالعه حذف و۵۲ مقاله جهت بررسی نهایی انتخاب شدند که در میان آنها، ۲۸مطالعه به بررسی شیوع کووید- ۱۹، ۱۶ مطالعه به تحلیل سلامت روان افراد و ۸ مطالعه به بررسی سلامت اجتماعی و پیامدهای مرتبط با آن متمرکز بودند. نتایج نهایی نشان میدهد که شیوع ویروس کووید-۱۹، تاثیر فراوانی بر سلامت روان افراد (برای مثال خلق و خو) و وضعیت اجتماعی افراد (مانند راحتی، رفاه) دارد.نتیجه گیری: نتایج نهایی نشان داد که شیوع ویروس کووید- ۱۹تاثیر همه جانبه ای بر تمامی ابعاد سلامت روان و وضعیت اجتماعی افراد گذاشته است؛ ازاینرو در چنین شرایطی، حفظ وضعیت سلامت روانی افراد در محیط کار، از مهم ترین مسئولیت های مدیران و تصمیم گیران بوده و لازم است برخی از راهکارهای مدیریتی در راستای بهبود نیازمندی های روانی- اجتماعی افراد انجام شود.

کلیدواژه ها:

کووید- ۱۹ ، کارکنان ، آسیب های روانی- اجتماعی