ارتباط نرخ رفتارهای ناایمن با تعهد مدیریت، آموزش سازمان و نگرش پرسنل در بین کارگران کارخانه لوله نورد اکباتان همدان در سال ۱۳۹۸

زمینه و هدف : حوادث ناشی از کار سالانه به عنوان عاملی برای چندین میلیون روز کاری از دست رفته در واحدهای مختلف صنعتی،خدماتی و تولیدی به شمار می روند و عامل اصلی اغلب حوادث،رفتارهای ناایمن انسان می باشد.یکی از روش های قطعی درکاهش حوادث،کنترل نرخ رفتارهای ناایمن در میان کارکنان می باشد.مواد و روش ها : بر اساس مطالعه پایلوت تعداد رفتارهای مورد نیاز برای مشاهده کلی تعیین گردیده است سپس در طول ۲ ماه اجرای مطالعه اصلی بر روی رفتار کارکنان بصورت کاملا تصادفی صورت گرفته است .پرسشنامه بررسی ابعاد ذکر شده فرهنگ ایمنی تدوین گردیده روایی و پایایی پرسشنامه آن مورد تصدیق قرار گرفته است سپس ارتباط نرخ رفتار ناایمن با موارد ذکر شده مورد بررسی قرار گرفته است.نتایج : میانگین نمره آموزش معادل ۱۷/۰۹ بوده است میانگین نمره تعهد مدیریت برابر با ۴۵/۳۸ و میانگین نمره نگرش ۷۰/۲۳ بوده است. میانگین نرخ رفتارهای ناایمن افراد %۴۶گردیده است. همبستگی میان تعهد مدیریت و رفتار ناایمن برابر۰/۳۱۶- با مقدار احتمال ۰/۰۵بوده است و ارتباط میان آموزش و رفتار ناایمن و نگرش و رفتار ناایمن مورد بررسی قرار گرفته است.نتیجه گیری : میانگین نمره آموزش منفی ارزیابی گردیده است. نمره تعهد مدیریت با ۴۵/۳۸و میانگین نمره نگرش با مقدار ۷۰/۲۳ مثبت ارزیابی گردیده است. همبستگی میان تعهد مدیریت و رفتار ناایمن بیان کننده آن است با افزایش تعهد مدیریت رفتار ناایمن کمتر شده است.(ضریب همبستگی ۰/۳۱۶_ و p=۰/۰۵) و میان آموزش و رفتار ناایمن ارتباط معنی داری وجود ندارد (p=۰/۱۶۸). همچنین میان نگرش و رفتار ناایمن ارتباط معنی داری وجود ندارد(p=۰/۴۲۵).

کلیدواژه ها:

تعهد مدیریت ، رفتار ناایمن ، آموزش