استقرار نظام مشارکت با استفاده از مدل بلوغ فرهنگ ایمنی از طریق روش THIS در سامانه ی ایمنی و بهداشت شغلی

مقدمه: رویکرد نوین در مبحث مدیریتی بر تقویت مشارکت به منظور ارتقای ایمنی در سیستم ایمنی و بهداشت شغلی تاکید دارد. بنابراین بایستی از مشارکت پرسنل در محیط های کاری حمایت نمود و افراد را ترغیب به ارایه بیان مسایل مرتبط با موضوعات ایمنی و بهداشت شغلی در سامانه ی مدیریت ایمنی نمود که میتوان از رویکرد نظام مشارکتی استفاده نمود. هدف مطالعه ی حاضر، استقرار و بهبود نظام مشارکت بر اساس مدل بلوغ فرهنگ ایمنی و روش THIS در سامانه ی مدیریت ایمنی است که به صورت مداخله ای در یک صنعت نورد انجام شده است.روش کار: ابتدا وضعیت مشارکت با استفاده از پرسشنامه ی استاندارد (آلفای کرونباخ = ۰.۸) در بین کلیه ی پرسنل مشخص گردید. جهت استقرار و بهبود نظام مشارکت از چارچوب مدل بلوغ فرهنگ ایمنی استفاده گردید. این مراحل شامل بسترسازی برای استقرار نظام مشارکت، مشارکت در سطح مدیریت، مشارکت فردی، مشارکت گروهی و در نهایت بهبود مستمر نظام مشارکت بود. جهت ایجاد مشارکت فردی از روش THIS اجرا گردید. پس از اجرای مداخلات در راستای بهبود نظام مشارکت در بازهی زمانی سه ساله، سطح مشارکت به طور مجدد مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها: میانگین نمره ی اولیه مشارکت کارکنان ۲۶/۹۴بوده است در حالیکه نمره ی مطلوب مشارکت ۳۰می باشد و تایید کننده انجام مداخلات می باشد. میانگین نمره مشارکت پس از انجام مداخلات و برقراری نظام مشارکت ایمنی برابر ۳۴/۰۶ به دست آمد که از حد متوسط مورد انتظار کمی بیشتر بوده است. هرچند میزان مشارکت پرسنل در سامانه ی مدیریت ایمنی به حداکثر سطح ایده ال فاصله دارد که بایستی تلاش های اساسی صورت گیرد. در این مطالعه عوامل دموگرافیکی ارتباط معناداری با مشارکت ایمنی افراد نداشته است.بحث: یافته های مطالعه ی حاضر نشان داد تحقق و دستیابی به مشارکت در جهت بهبود مشارکت، معطوف به بررسی و شناسایی عوامل موثر و تسهیل گر در این فرایند می باشد. براین اساس برنامه ریزی و اجرای برنامه های بهبود به صورت ساختاریافته و نظام مند از جمله آموزش و افزایش آگاهی کلیه ی کارکنان در محیط های کاری و ایجاد ساختارهای مشارکتی و تدوین دستورالعمل ها میتواند در امر مشارکت تاثیرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، ایمنی ، مدل بلوغ فرهنگ ایمنی ، THIS