مطالعه و بررسی مدیریت دانش با نقش میانجی تعالی سازمانی در سازمانها

امروزه توجه به مدیریت دانش سازمانی به عنوان یکی از حوزه های راهبردی و کلیدی بهبود و تعالی سازمانی، در حال گسترش روز افزون است. جایگاه خاص مدیریت دانش در استانداردها و مدل های بهبود و تعالی سازمانی در چند سال گذشته متحول شده و به عنوان یکی از حوزه های اصلی کسب و کار سازمان، مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد.هدف این پژوهش "بررسی رابطه میان مدیریت دانش و تعالی سازمانی در اداره کل تشخیص و وصول شهرداری تهران بود.که متغیر مسقل در این پژوهش مدیریت دانش و متغیر وابسته تعالی سازمانی می باشد.روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بوده.جامعه آماری کارکنان اداره کل تشخیص و وصول شهرداری تهران به تعداد ۱۰۰نفر که با استفاده از جدول مورگان ۸۰نفر از کارکنان انتخاب شد.اطلاعات از طریق دو پرسش نامه مدیریت دانش و تعالی سازمانی که هر دومحقق ساخته بودندجمع آوری گردید. یافته های پژوهش نشان داد بین مدیریت دانش (از جمله اجتماعی سازی دانش ،ترکیب سازی دانش ،خلق دانش ،درونی سازی دانش ،بیرونی سازی دانش)و تعالی سازمانی در اداره کل تشخیص و وصول شهرداری تهران رابطه وجود دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تعالی سازمانی ، خلق دانش ، اجتماعی سازی دانش ، بیرونی سازی دانش