رابطه مولفه های مدیریت دانش و هوش سازمانی در کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

هدف از این تحقیق بررسی رابطه مولفه های مدیربت دانش و هوش سازمانی در کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر بود. جامعهآماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر (۶۵۰ نفر) تشکیل دادند.نمونه این تحقیق بر اساس جدول مورگان۲۴۲ نفر بود. برای سنجش میزان مدیریت دانش نمونه های تحقیق از پرسشنامه مدیربت دانش با الگوگیری از کار خامدا استفاده شد. بعلاوهبرای سنجش و اندازه گیری میزان هوش سازمانی(پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت) که هوش سازمانی کل و هفت مولفه آن را مورد سنجشقرار می دهد استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش(۰/۸۶) و برای پرسشنامه هوشسازمانی (۰/۸۸) به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های تحقیق نشانداد بین مدیریت دانش و همچنین مولفه های آن با هوش سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد. به علاوه نتایج آزمون رگرسیون نشان داد،مدیریت دانش می تواند پیش بین مناسبی برای هوش سازمانی باشد. استفاده از هوش سازمانی می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان راافزایش دهد و از دیگر سازمان ها متمایز نماید. که یکی از این عوامل می تواند ارتقاء مدیریت دانش در سازمان باشد.