تعیین تاثیر برداشت ذهنی مدیران مبتنی بر تفکر نمادین تفسیری در مدیریت بر عملکرد سازمان آنان

در این پژوهش با هدف تعیین تاثیر برداشت ذهنی مدیران مبتنی بر تفکر نمادین تفسیری در مدیریت بر عملکرد سازمان آنان ،معرفت شناسی و سه پارادایم اثبات گرا، تفسیری و هرمنوتیک معرفی می شود. اثبات گرایی اصالت را به شناخت حسی می دهد؛ از این رو جدا کردن موضوع تحقیق از پژوهشگران و واقعیات اجتماعی و حذف ارزش ها از فرآیند پژوهش از نقاط ضعف این رویکرد شمرده شده است، رویکرد تفسیری به نوعی از ذهنیت گرایی افراطی فرو می غلتند، از این رو با مشکل تحلیل رفتار آدمیان صرفا بر پایه قصد و نیت مواجه می شود. رویکرد هرمنوتیک افراد را به عنوان کلماتی درون متن سازمان تفسیر می کند و لذا فقدان معیار برای تمییز تفسیرهای مرتبط از غیر مرتبط، اصلی ترین نقطه ضعف این رویکرد خواهد بود. رویکرد اثبات گرایی سازمان را فرا فرهنگی و رویکرد تفسیری و هرمنوتیک سازمان را تحت تاثیر فرهنگ ارزیابی می کنند.

کلیدواژه ها:

برداشت ذهنی مدیران ، تفکر نمادین تفسیری ، عملکرد سازمان