سبک رهبری مدیران و نقش آن در رضایت شغلی کارکنان

امروزه نیروی انسانی هر سازمان به مثابه مهم ترین منبع راهبردی در رسیدن به اهداف سازمانی نقشی مهم ایفا می کند و نیروی محرکه سازمان محسوب می شود و یکی از مباحث مهم و قابل توجه علوم سازمان و مدیریت رضایت مندی کارکنان از شغلشان می باشد. بنابراین تصورات و نگرش نیروی انسانی به شغل شان در حیات، کارایی و اثر بخشی سازمان اثر گذار است. رضایت شغلی به معنی ارزیابی مثبت و خوشایندی است که کارکنان نسبت به شغل و تجربه های شغلی خود دارند و عاملی است که باعث افزایش کارآیی و اثربخشی و در نهایت بهره وری کارکنان می شود. روشی که یک رهبر از نفوذ خود بر کارکنان برای کسب هدف استفاده می کند سبک رهبری نامیده می شود. صاحبنظران معتقدند رضایت شغلی کارکنان، یکی از شاخص های اثر بخشی مدیریت و رهبری در سازمان محسوب می شود زیرا مدیران می توانند با اتخاذ سبک رهبری مناسب رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند که این رضایت منجر به افزایش کارآیی، بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان می شود. از همین رو در این مقاله به بررسی توصیفی رهبری، سبک های رهبری، رضایت شغلی کارکنان و نقش سبک های رهبری در رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری مدیران ، رهبری ، رضایت شغلی ، رضایت کارکنان