بررسی عوامل موثر بر ایجاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی از دهه ۱۹۸۰ با معرفی دو مدل تحت عناوین مدل انطباقی ومدل هاروارد که به ادغام استراتژی و مدیریت منابع انسانیپرداخته بودند، متداول گشت . قبل ازآن تحقیقات مدیریت منابع انسانی بیشتر نگرش کل گرا داشت و تمام وظایف منابع انسانی مثل انتخاب، آموزش، جبرانخدمات و… را با هم مورد مطالعه قرار می دادند. اما پس از مدتی تحت تاثیرمدیریت استراتژیک، هرکدام ازاین وظایف، موقعیت استراتژیک پیدا کردندوهرکدام به صورت جداگانه به عنوان استراتژی مورد بحث قرار گرفتند (Mcmahan,۱۹۹۸). امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آنهاشناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی اساس و محور کار مدیران ارشد سازمان هاست این که چگونه به منابع انسانی اهمیت داده شود نیازمندبرنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است یعنی بدون برنامه نمی توان از نیروی انسانی در راستای تحقق اهداف کوتاه و بلند مدت سازمان بهره برد.بنابراین سازوکاری که می توان بوسیله آن به منابع انسانی اهمیت داد و از آن بعنوان یک سرمایه بی پایان و پایدار در جهت پویایی سازمان بهره گرفتبرنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است .از زمان توسعه مدیریت منابع انسانی به عنوان رشته ای علمی و تحقیقاتی، تغییرات بسیاری دراین حوزه به وجودآمده است. یکی از تغییرات مهم ادغام مدیریت منابع انسانی با فرآیند مدیریت استراتژیک است که موجب شکل گیری رشته مدیریت استراتژیک منابعانسانی شد که بر نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تلاقی با اهداف کسب و کار تاکید می کند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر سهم مدیریتمنابع انسانی در عملکرد سازمان ها و تاثیر آن بر ارزش افزوده سازمان توجه می کند. همچنین، از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید ومنبع اصلی ایجاد کننده مزیت رقابتی و قابلیت های کلیدی هر سازمان است و عامل انسانی، منبع راهبردی برای سازمان ها محسوب می گردد، لذا مدیریتمنابع انسانی جزء مدیریت استراتژیک به شمار می آید. از این رو بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استفاده بهینه از آنها در موسساتو سازمان ها جهت برنامه ریزی و بهسازی و مدیریت منابع انسانی مثمر ثمر خواهد بود. لذا پژوهش حاضر بر آن است تا پس از تبیین مفاهیمی همچونمدیریت استراتژیک، منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بررسی نماید .عوامل تاثیر گذاربر مدیریت استراتژیک بر کارکنان مدیریت شهری وجود دارد که در این مقاله به بررسی پژوهش های انجام شده به روش کتابخانه ای می پردازیم

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، فرهنگ سازمانی ، رهبری ، برنامه ریزی استراتژیک