مروری یکپارچه بر اهداف، تعاریف، چالش های و مدیریت عملکرد

تاکنون هیچ سیستم مدیریت استعداد دیگری به اندازه مدیریت عملکرد موضوع بحث، تغییر و تئوری پردازی های بزرگ نبوده است.مدیریت عملکرد شناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد افراد و تیم ها و همسویی عملکرد با اهداف استراتژیک سازمان است. با پیشرفت مبانی نظری پیرامون مدیریت عملکرد، در حوزه های مختلف ازجمله بخش خدمات، صنایع تولید، مراکز درمانی، دانشگاهی و نیز دولتی چالش های بسیاری برای مدیریت و اندازه گیری عملکرد به وجود آمده است. این مقاله بر عملکرد سازمانی - دستاوردهای اندازه گیری شده بخش ها، بنگاه های اقتصادی، واحدها و غیره تمرکز دارد.در این پژوهش از مطالعه کتابخانه ای با بررسی یکپارچه ادبیات پژوهشی استفاده شده است علت انتخاب روش بررسی یکپارچه ادبیات، کارایی این روش در مطالعات کتابخانه ای برای کشف و دسترسی به مفاهیم موجود در موضوع مدیریت عملکرد بوده است. هدف این مطالعه، بررسی اهداف و چالش های جدید مدیریت عملکرد، همراه با پیشرفت های اخیر بود. این پژوهش نتیجه میگیرد که با درکی کامل از شاخص های عملکردی صحیح و با تفکر هوشمندانه نسبت به مرتفع سازی چالش های عملکردی- سنجش عملکردی می توان از عملکرد بهینه سازمان اطمینان حاصل کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، چالش های مدیریت عملکرد ، عملکرد سازمانی