عنوان مقاله: طراحی و اعتبارسنجی مدل سازمان حرفه گرا در شرکت ملی نفت ایران با رویکرد اسلامی-ایرانی پیشرفت

هدف این پژوهش، تدوین مدل سازمان حرفه گرا در شرکت ملی نفت ایران با تاکید بر بهبود عملکرد بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و داده ها به صورت آمیخته اکتشافی با روش داده بنیاد و میدانی جمع آوری شد. در بخش کیفی بر اساس روش داده بنیاد، داده های مورد نیاز با انجام ۱۸ مصاحبه، جمع آوری و تحلیل شد و در بخش کمی، گردآوری داده ها به صورت میدانی بود که تعداد ۳۸۴ تن از مدیران و کارشناسان شرکت نفت ابتدا به صورت تصادفی طبقه ای و سپس با فرمول کوکران به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها به کمک نرم افزار SPSS و نرم افزار معادلات ساختاری Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که مدل سازمان حرفه گرا در شرکت ملی نفت ایران دارای ۱۹ مقوله اصلی و ۶۶ مقوله فرعی در قالب شرایط زمینه ای، عوامل مداخله گر، عوامل علی، راهبردها و پیامدها است که بر اساس نتایج حاصل از برآورد معادلات ساختاری، یعنی بار عاملی و آماره تی، شرایط علی بر مقوله اصلی و این مقوله بر راهبردها و راهبردها بر پیامدها و شرایط مداخله گر و زمینه ای بر راهبردها تاثیر معناداری داشتند.

کلیدواژه ها:

سازمان حرفه گرا ، شایسته سالاری ، شرکت ملی نفت ، نظریه داده بنیاد