فشار روانی در مدیریت ایران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در فقه، حقوق و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ARSCS10_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 165
نویسندگان
چکیده
مدیریت بر فشارهای روحی و روانی و به کنترل در آوردن این پدیده مخرب سهم اساسی و تاثیر گذار در روند موفقیت هر سازمان دارد.زیرا فشارهای روانی در سازمان ها یکی از چالش های جدی مدیران د عصر صنعتی شدن جوامع است و بازدهی سازمان ها راتا حد زیادی کاهش داده و به تبع این موضوع معضلات رفتاری و تعارض در روند انجام امور سازمان ها شده است.از سوی دیگر دامنه فشار عصبی تا آنجا گسترده شده است که به صورت پدیده ای فراگیرتر در سازمان ها شده و تنها معدودی از سازمان ها توانسته اند با توسل به راه کارهای مناسب از آثار مخرب و زیان بار آن در امان بمانند.نگرانی افراد نسبت به کار،خانواده،فرزند،دوری اعضاء خانواده از یکدیگر،مشکلات اجتماعی ،تنگنا های اقتصادی،انتظارات و توقعات سازمان ها از کارمندان ،پیشرفت تکنولوژی و نگرانی مدیران از عقب ماندن از دانش روز توقعات کارکنان دست بهم داده سبب می شوند که مدیران و کارکنان سازمان ها در طول روز همواره دچار هیجان ها،تنش ها،نگرانی ها،بیم و امیدهای گوناگون شوند،تنش ها و هیجان هایی که گاه با توان بدنی،عصبی و روانی افراد تناسبی نداشته و با آن سازگار نمی باشد.افزون بر این از آنجا که اغلب کارکنان هر سازمان یک سوم اوقات شبانه روز خود را در محیط کار می گذرانند،فشارهای کاری می تواند یکی از مهم ترین علل افسردگی جسمی و ذهنی در این افراد باشد.در این مقاله سعی شده است فشار روانی و عوامل به وجود آورنده آن مورد بررسی قرار گیرد که به عوامل زیر تقسیم می شوند:۱. عوامل فردی که شامل نوع شخصیت و بیماری های جسمی فرد است.۲. عوامل شغلی ماهیت شغل،ابهام نقش،تعارض نقش،پرحجمی یا کم حجمی نقش وروش انجام کار.۳. عوامل مدیریتی شامل قدرت مدیریت،شخصیت ،سبک مدیریت و برنامه ریزی و سازمان دهی ۴. عوامل انسانی شامل جو سازمانی،سیستم پاداشی و ساختار سازمانی۵. عوامل بیرونی شامل وضعیت اقتصادی ،اجتماعی،تکنولوژی و تغییرات جغرافیایی شغل. و در آخر سعی شده راه کارهای لازم جهت پیشگیری و خروج سازمان ها از وضعیت فشار که به طبع تاثیرات بسیار مخربی بر عملکرد و ادامه حات سازمان ها و محیط های کاری دارد،ارائه گردد و راه های کاهش فشار نیز در خلال نتیجه گیری پایانی بیان شده استکلیدواژه ها
فشار روانی ،علل و تاثیر فشار روانی،علائم فشار روانی،مدیریت و راه کار های کاهش فشار روانیمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی پس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.