بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان شهدا

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین پرسنل پرستاری بیمارستان شهدا می باشد. روش تحقیق توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش شامل پرستاران بیمارستان شهدا می باشد که ۳۲۰ نفر براورد شده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۷۵ نفر برآورد شده اند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها فرسودگی شغلی مسلش و جکسون(۱۹۸۱) و پرسشنامه تعهد سازمانی میر آلن (۱۹۹۰) می باشد. ضریب پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هوش اخلاقی ۸۹/۰ و تعهد سازمانی ۷۷/۰ به دست آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPSS فرضیات تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت . نتایج پژوهش حاکی از آن است بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، تعهد سازمانی ، بیمارستان شهدا