تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی بر اساس هویت سازمانی و روحیه کاری

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 193

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOCS05_183

تاریخ نمایه سازی: 7 شهریور 1401

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر تاثیر رفتار سازمانی بر تعهد سازمانی بر اساس هویت سازمانی و روحیه کاری بود.روش بررسی: روش پژوهش حاضر جزء پژوهش های توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان ادارات دولتی شهرستان کرمانشاه بود که نمونه پژوهش با توجه به روش در دسترس و فرمول کوکران تعداد ۲۰۰ نفر بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی، رفتار سازمانی مثبت گرا، روحیه سازمانی و هویت سازمانی استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه ۲۵ استفاده شد. سطح معناداری ۰۵/۰ در نظر گرفته شد.نتایج: نتایج نشان داد که از میان متغیرهای پژوهش رفتار سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر هویت سازمانی و روحیه کاری دارد و میان هویت سازمانی و روحیه کاری، هویت سازمانی و تعهد سازمانی و روحیه کاری و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتارشهروندی سازمانی– تعهد سازمانی – هویت سازمانی - روحیه کاری

نویسندگان