مدیریت منابع انسانی دیجیتال

مدیریت منابع انسانی دیجیتال، تحولی دیجیتالی در شیوه ها و فرآیندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانه های الکترونیکی، موبایل، تجزیه و تحلیل و فناوری اطلاعات است تا بتواند مدیریت منابع انسانی کارآمدتر شود. به عبارت دیگر، مدیریت منابع انسانی دیجیتال اساسا تمام کار منابع انسانی را با استفاده از فناوری های نرم، برنامه های کاربردی و اینترنت انجام می دهد یا مدیریت می کند. دیجیتالی شدن یا تحول دیجیتال چیزی است که همه سازمانها باید برای کارآمدی و مرتبط بودن در آینده بیاورند. در غیر این صورت از سایر سازمانها در صنعت بازار عقب خواهند ماند. این مطالعه چندین مطالعه را مرور می کند و در مورد مفهوم و جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی دیجیتال بحث می کنند. این مطالعه عمدتا بر داده های ثانویه تکیه داشته است. یافته های این پژوهش برای سازمانها در راستای کمک به آنها در پیاده سازی موثر مدیریت منابع انسانی دیجیتال و در نتیجه بهبود عملکردشان مهم است. علاوه بر این، یافته ها می توانند با ارائه مبنای برای درک تاثیر منابع انسانی دیجیتال بر عملکرد سازمانی، به محققان کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، دیجیتالی شدن ، فناوری ،