تاثیر مدیریت استعداد بر حفظ و تامین منابع انسانی کارآمد درشرکت فولاد مبارکه اصفهان

امروزه استعداد و نخبه پروری از موضوعات بسیار مهمی است که توجه بدان باعث موفقیت سازمان در رسیدن به اهدافش می شود. در شرایط ناپایدار محیطی امروز، سازمان ها نیازمند پیاده سازی مدیریت استعداد در سازمان هستند تا اطمینان حاصل نمایند که از طریق ایجاد خزانه استعداد هر زمانی که بخواهند و نیاز داشته باشند، می توانند به نیروهای کیفی و کارآمد دسترس داشته باشند تا از این حیث سازمان با بحران مواجه نشود. این پژوهش با هدف ارائه مدل بومی و کاربردی از مدیریت استعداد در شرکت فولاد مبارکه اصفهان انجام شد. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. داده ها توسط نرم افزار SPSS۱۸ و Amos۲۰ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که خالی نماندن مناصب کلیدی سازمان، ایجاد خزانه استعداد، کاهش ترک سازمان و ثبات شغلی از مهمترین نتایج مدیریت استعداد در سازمان هستند و مدیریت استعداد تاثیر مثبت و معناداری بر حفظ و تامین منابع انسانی کارآمد در این شرکت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، منابع انسانی کارآمد ، خزانه استعداد ، ترک خدمت ، امنیت شغلی.