مقایسه ی استرس شغلی و خود کارآمدی شغلی در بین زنان و مردان شاغل اموزش و پرورش ناحیه ی ۴ شیراز

هدف پژوهش حاضر" مقایسه ی استرس شغلی و خود کارآمدی شغلی در بین زنان و مردان شاغل اموزش و پرورش ناحیه ی ۴ شیراز بوده است . روش تحقیق در این پژوهش علی مقایسه ای بود است جامعه مورد مطالعه، شامل زنان و مردان شاغل اموزش و پرورش ناحیه ی ۴ شیراز می باشد که محقق به روش نمونه گیری در دسترس ۵۰نفر از زنان شاغل و ۵۰نفر از مردان را به عنوان نمونه انتخاب کردابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه استرس شغلی و خودکارآمدی شغلی بوده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح استنباطی، تحلیل مانوا . استفاده شد. که در این فصل به بحث و تبیین این متغیرها پرداخته شده است.بین استرس شغلی، خود کارآمدی شغلی در بین زنان و مردان شاغل اموزش و پرورش تفاوت معنادار وجود دارد شاغلین مرد نسبت به شاغلین زن میانگین استرس شغلی پایین تر و خودکارآمدی میانگین بیشتری دارد.بین ابعاد خودکارآمدی شغلی در بین شاغلین مرد و شاغلین زن تفاوت معناداری وجود دارد که میانگین ابعاد خودکارآمدی شغلی در شاغلین مرد نسبت به شاغلین زن بالاتر است. بین ابعاد استرس شغلی در بین شاغلین مرد و شاغلین زن تفاوت معناداری وجود دارد. که میانگین ابعاد استرس شغلی در شاغلین مرد نسبت به شاغلین زن پایین تر است.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، خود کارآمدی شغلی