رتبه بندی عوامل موثر بر عدم نشاط سازمانی با رویکرد تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای فارس

امروزه نشاط در سازمان ها، نقش مهم و حیاتی را در افزایش و بهبود بهره وری و افزایش سطح انگیزش کارکنان دارد. لذا به منظور فراهم آوردنفضایی شاد و پر نشاط در سازمان ها، باید اقدامات همه جانبه ای صورت پذیرد تا اهداف سازمانی بهتر و سریع تر محقق شوند. بی تردید، وجود شادی و نشاط در سازمان هاپیامدهای مثبت متعددی را به همراه دارد. پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی عوامل موثر بر عدم نشاط سازمانی میباشد. از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش، توصیفی است. عوامل مهم برای رتبه بندی متغیرهای موثر بر عدم نشاط سازمانی در این پژوهش شامل سه بعد و گروه، فردی، سازمانی و محیط کاری هستند که این ابعاد در مجموع دوازده مولفه را زیر پوشش خود دارند. لذا پس از جمع آوری پرسشنامه پر شده توسط سه خبره در شرکت برق منطقه ای فارس، و تحلیل داده ها توسط نرم افزار اکسل و سوپر دسیژن، نتایج تجزیه و تحلیل این گویه بیان شد که مهمترین گروه اثر گذار بر عدم نشاط سازمانی، گروه محیط کاری با وزن ۰/۷۰۳۱۶ ،که شامل دو عامل عدم نشاط در کار و عدم تعامل مثبت در سازمان است، و کمترین تاثیر مربوط به گروه عوامل سازمانی با وزن ۰/۰۸۳۰۳ ،میباشند.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، بهره وری ، انگیزش ، تحلیل سلسله مراتبی