رتبه بندی شاخص های ادراکی بدبینی سازمانی با رویکرد تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی مورد مطالعه: یک شرکت ساختمانی

رفتارهای انحرافی محیط کار از جمله ابعاد رفتار سازمانی است که به دلیل تحمیل هزینه های زیاد بر سازمان ها در دهه های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. یکی از مهمترین عواملی که به بروز رفتارهای انحرافی دامن می زند، بدبینی سازمانی است. بروز رفتار انحرافی کارکنان به دلیل وجود بدبینی، متاثر از سبک رهبری مدیران و سرپرستان می باشد، در این پژوهش بررسی رتبه بندی شاخص های ادراکی بدبینی سازمانی در یک شرکت ساختمانی شرکت روزبه گستر پارس پرداخته شده است. روش پژوهش تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی با استفاده از سه پرسشنامه معیارهای بدبینی سازمانی از سه خبره ای که در مورد مطالعه ما مشغول به کار هستند صورت گرفت. برای تجزیه تحلیل از روش مطالعه بر اساس تکنیک AHP با سه دسته مقا یسات زوجی و در مجموع هشت سوال از خبرگان پرسیده شد و پس از ادغام با روش میانگین هندسی، وارد نرم افزار سوپر دیسیژن شدند. با نتایج تجزیه و تحلیل ئائه ها نشان دارد که شاخصه فاصله بین حرف تا عمل با وزن ۰/۷۱۶۷۷۵ در رتبه اول در میان تمام شاخص ها قرار گرفته است. این معیار وجود فاصله بین حرف تا عمل در این مقاله در بین بقیه معیارها از تاثیر بیشتری برخوردار است. بنابراین میتوان پذیرفت که گسترش وجود حرف تا عمل، بدبینی سازمانی را به دنبال دارد که پیامد آن نیز بروز رفتارهای ضد شهروندی سازمانی است. از آنجا که ریشه بدبینی سازمانی به بی اعتمادی برمی گردد از این رو مدیران می توانند با گسترش اعتماد سازمانی از میزان بدبینی سازمانی کارکنان بکاهند

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، رفتار سازمانی ، رفتارهای انحرافی ، فاصله حرف تا عمل