رتبهبندی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه در بحران کرونا

پرداختن به رفتار و نگرش نیروی انسانی در مدیریت اهمیت ویژهای دارد. کارایی و اثر بخشی سازمان ها به نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. یکی از مسائل مهم در هر سازمانی، رضایت شغلی کارکنان است. مقاله حاضر با هدف رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه در بحران کرونا در سال ۱۴۰۰ انجام شدهاست. در این تحقیق پس از بررسی مقالات متعدد تعدادی از عوامل در دو مجموعه محیطی و درونی شناسایی شدند. سپس با طراحی سوالات پرسشنامه بر اساس تکنیک AHP ،پاسخ های تهیه شده از سه نفر از مدیران میانی شرکت پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه، جمع آوری و ادغام شده و سپس توسط نرم افزار سوپردیسیژن تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این تجزیه و تحلیل نشان میدهد که گروه محیطی با وزن۰/۵۹۰۵۴مهمترین گروه اثرگذار بر رضایت شغلی کارکنان میباشد. در این گروه متغیر استرس شغلی با وزن ۰/۴۷۴۲۳ در رتبهی اول است که این متغیر با وزن ۰/۲۸۰۰۵ در رتبه دوم در میان تمام عوامل قرار گرفته است. متغیر تعارض کار و خانواده با وزن۰.۲۱۳۴در رتبهی دوم در این گروه است که این متغیر با وزن ۰/۱۲۶۰۳۴ در رتبه سوم در میان تمام عوامل قرار گرفته است. متغیر سطح پرداخت با وزن۰/۱۶۸۵۶در رتبهی سوم در این گروه است که این متغیر با وزن ۰/۰۹۹۵۳۹ در رتبه پنجم در میان تمام عوامل قرار گرفته است. متغیر محدودیتهای سازمانی با وزن۰/۱۴۳۸۰۶در رتبهی چهارم در این گروه است که این متغیر با وزن ۰/۰۸۴۹۱۸ در رتبه ششم در میان تمام عوامل قرار گرفته است. در انتها پیشنهاد گردید که مدیران با برنامهریزی دقیق جهت مدیریت این عوامل در ارتقا رضایت کارکنان سازمان گامهای موثری بردارند.

کلیدواژه ها:

رضایت کارکنان ، رتبه بندی ، تصمیم گیری چند شاخصه ، سوپردسیژن