رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی با رویکردAHP

تعهد سازمان ی میزان وابستگی افراد سازمان به سازمانی که در آن کار میکنند را نشان میدهد. تعهد کاری نقشی اساسی در تعیین این موضوع دارد که یک کارمند برای مدت طوالنیتری در سازمان باق ی بماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار کند. مسئله پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی با رویکرد AHP میباشد. جهت انجام این پژوهش از روش AHP استفاده شد و برای گردآوری داده ها ابتدا معیارها و زیر معیارها دسته بندی شدند و سپس مقایسات زوجی بین آن ها صورت گرفت که به صورت پرسشنامه در اختیار خبرگان قرار گرفت. سپس داده های به دست آمده با روش کمی و نرم افزار سوپردیسیژن مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. نتایج نشان داد گروه تعهد مستمر مهمترین گروه اثرگذار بر رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی میباشد. در این گروه متغیر سن نیز در بین تمامی متغیرها به عنوان مهم ترین متغیر تاثیرگذار انتخاب شد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، AHP ، متغیر تاثیرگذار ، اهداف سازمانی