بررسی تاثیر سبک مدیریت بر انگیزش سازمانی مورد مطالعه: شرکت موتورسازی کبیر موتور کازرون

پژوهش حاضر، به بررسی تاثیر سبک مدیریت برانگیزش سازمانی در شرکت موتورسازی کبیر موتور کازرون میپردازد که بر اساس نظرسنجی از خبرگان شرکت موتورسازی کبیر موتور کازرون با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی انجام شده است. با بررسی مطالعات پیشین رضایت شغلی، امنیت شغلی، مشارکت شغلی و نگرش شغلی جز معیارهای انگیزش سازمانی در نظر گرفته شدند. همچنین نوآوری، تعهد و شناخت محیطی نیز جز گزینه های موثر سبک مدیریت در نظر گرفته شدند. نتایج تحقیق نشان داد رضایت شغلی بی شترین تاثیر را بر روی انگیزش سازمانی دارد، سپس به ترتیب امنیت شغلی، مشارکت شغلی و نگرش شغلی بر انگیزش سازمان ی موثر هستند. همچنین نتایج نشان داد که از بین مولفه های سبک مدیریتی، نوآوری بیشترین تاثیر را بر انگیزش سازمانی دارد، سپس به ترتیب تعهد و شناخت محیطی بر انگیزش سازمانی موثر هستند؛ بنابراین میتوان گفت در سازمانی که سبک مدیریت با تاکید بر نوآوری، محیط شناسی و تعهد و مسئولیت کاری شکلبندی گردد، زمینه ایجاد و تقویت روحیه و انگیزش سازمانی افزایش مییابد.

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، انگیزش سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، تحلیل سلسله مراتبی.