بررسی تاثیر مدیریت فرهنگ سازمانی بر تغییرات رفتاری کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی کشور

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت فرهنگ سازمانی بر تغییرات رفتاری کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی کشور بود. تحقیق از نوع گردآوری دادهها تحقیقات توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی کشور به تعداد ۲۵۰۰ نفر بود که از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه گیری (بر اساس شیوه نمونه گیری مندرج در جدول مورگان) تعداد ۳۳۳ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای محقق ساخته استفاده شد. تحلیل دادهها با استفاده روشهای آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کالموگراف-اسمیرنوف و آزمون پیرسون) انجام شد. نتایج نشان داد: رابطه مثبت و مستقیمی بین ابعاد مدیریت فرهنگ سازمانی با تغییرات رفتاری کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی کشور وجود دارد. با توجه به قدرمطلق ضرایب استاندارد شده می توان گفت فرهنگ ثبات و یکپارچگی با ضریب ۳۴۳/۰ بیشترین اثر را بر عملکرد کارکنان دارد و فرهنگ انعطاف پذیری با ضریب ۲۸۶/۰ کمترین اثر را بر عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت فرهنگ سازمانی ، تغییرات رفتاری کارکنان ، سازمان ها و نهادهای فرهنگی کشور