عوامل موثر بر توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی شهر تهران

این تحقیق در راستای بررسی عوامل موثر بر توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی در شهر تهران انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت از کلیه مدیران سازمان های فرهنگی در شهر تهران می باشند که تعداد آن ها حدودا ۴۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری ساده می باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه گیری (براساس شیوه نمونه گیری مندرج در جدول مورگان (تعداد ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در چهار بعد و ۳۲ گویه تنظیم براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، و گویه های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیرهای اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون آزمون کا اسکوئر (کای دو) استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت، بین تقویت فرهنگ سازمانی، تحول مدیریت فرهنگی، ارتقای شایستگی های مدیران، توانمندسازی کارکنان و توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی شهر تهران رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، تقویت فرهنگ سازمانی ، تحول مدیریت فرهنگی ، ارتقای شایستگی های مدیران ، توانمندسازی کارکنان