بررسی ارتباط معنویت با اشتیاق شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهرستان سیرجان در سال ۱۳۹۹
محل انتشار: مجله پژوهش پرستاری ایران، دوره: 17، شماره: 2
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 354
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJNR-17-2_004
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401
چکیده مقاله:
مقدمه: برای بهبود اشتیاق شغلی در محیط کاری پرستاران لازم است تا عوامل متعدد مرتبط با آن شناسایی شود و در صورت لزوم تقویت واصلاح شوند.تا باعث بهره وری بیشتر آنان در کار شود.از جمله این عوامل میتوان به معنویت موجود در رابطه با کار آنان وایجاد انگیزه واشتیاق شغلی در آنان اشاره نمود.پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط معنویت با اشتیاق شغلی پرستاران شاغل انجام گرفته است.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) سیرجان به تعداد ۲۴۰ نفر می باشد برای نمونه گیری از روش سرشماری استفاده شده است. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه معنویت Shahidi& Farajnia و پرسشنامه اشتیاق شغلی Schaufeli & Bakker استفاده شد برای تعیین روایی، از روایی محتوا و برای آزمون پایایی از آلفای کرونباخ برای کلیه مولفه ها استفاده شد که اعتبار سنجی در همه آن ها بالاتر از مقدار ۸/۰ بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار۲۳ Amos استفاده شد.
یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد بین نگرش معنوی و اشتیاق شغلی با ضریب همبستگی برابر ۵۸۱/۰و سطح معنی داری برابر ۰۰۰/۰ در سطح معنی داری ۰۵/۰=α رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. بین توانایی معنوی و اشتیاق شغلی با ضریب همبستگی برابر ۶۴۶/۰و سطح معنی داری برابر ۰۰۰/۰ رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. نگرش معنوی و توانایی معنوی به صورت مثبت اشتیاق شغلی را پیش بینی می کنند.
نتیجه گیری:
نتایج نشان داد که بین مولفههای معنویت با اشتیاق شغلی پرستاران رابطه معنیداری وجود دارد. پرستارانی که به کارشان اشتیاق بیشتری دارند در مقایسه با پرستارانی که مشتاق کارشان نیستند از کارشان رضایت بیشتری دارند، احساس تعهد بیشتری به سازمان دارند، تمایل کمتری برای ترک کار و سازمان و گشتن به دنبال کار در جای دیگر دارند. بالا رفتن اشتیاق شغلی باعث افزایش سطح انرژی و هویت قوی در فرد می شود به همین دلیل تلاش فراوانی در راه تحقق اهداف سازمانی از خود نشان می دهد و کمتر شغل خود را ترک می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم متقی
دانشگاه پیام نور کرمان
فاطمه مهرابی فر
دانشگاه پیام نور کرمان
عباس فردوسی
دانشگاه پیام نور کرمان
نعیمه پوررمضانی
دانشگاه پیام نور کرمان
حمید مرتضوی
دانشگاه پیام نور کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :