بررسی فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی تبریز
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 240
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEPP16_091
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1401
چکیده مقاله:
این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را توضیح می دهد. فرهنگ سازمانی از طری ق ارزش ها وهنجارهای خود، زمینه درونی سازمان را شکل می دهد و در نتیجه بر عناصر مختلف از جمله رضایت شغلی تاثیر میگذارد. از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظرروش جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد . جامعهآماری شامل معلمان ابتدایی تبریز است که در نهایت تعداد نمونه نیز بر اساس جدول موردگان ۲۷۴ نفر انتخاب شد .ابزار گردآوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و رضایت شغلی اسمیت می باشد. نتیجه حاصل اینپژوهش نشان داد تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی می باشد. بنابراین با افزایش و ارتقای مثبت فرهنگ سازمانیمیتوان رضایت شغلی در کارکنان را افزایش داد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صابر برزوئی
کارشناسی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
وحیده بقائی دلجوان
آموزگار آموزش و پرورش تبریز
پریسا متین
لیسانس دبیری زبان انگلیسی
زهرا غفرانخواه
آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش آذربایجان غربی
مهدیه عبدی
آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان مراغه
حامد ممی زاده
دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شبستر