بررسی تاثیر مدیریت نظام جبران خدمت بر بهره وری کارکنان شرکت های خصوصی (مطالعه موردی بیمه خصوصی پارسیان)

نیروی انسانی یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار برای رسیدن به اهداف و افزایش بهره وری در سازمان ها و شرکت هاست. بهره وری مطلوب با تغییر ساختارها، اضافه کردن فناوری، تدوین دستور کار و صدور بخشنامه حاصل نمی شود، بلکه انسان محور هر نوع بهره وری فردی، اجتماعی و سازمانی است. بنابراین باید بیشترین توجه و برنامه ریزی در بهره وری سازمانی متوجه عامل انسانی شود. متداول ترین شاخص بهره وری "بهره وری نیروی کار" است. بنابراین توجه به نقش نظام جبران خدمات به منظور افزایش بهره وری کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مدیریت نظام جبران خدمات در یک سازمان چیزی بیش از ارضای نیازهای زندگی منابع انسانی است. بهبود پرداخت های مناسب در نهایت باعث افزایش بهره وری در سازمان ها می گردد. عدم رضایت از پرداخت نیز نه تنها بر عملکرد سازمان ها اثر منفی دارد، بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلین را نیز کاهش می دهد و در نهایت بر کاهش عملکرد، رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان سازمان می انجامد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر نظام جبران خدمت بر بهره وری کارکنان تعدادی از شرکت های خصوصی که در زمینه بیمه )بیمه پارسیان( فعالیت دارند، از منظر کارکنان سطوح مختلف این شرکت ها صورت گرفته است. نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی می باشد . جامعه آماری تحقیق از تعداد ۱۳۵۰ نفر از کارکنان شرکت های خصوصی بیمه ای در این تحقیق می باشند که در نهایت با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس روش آماری کوکران تعداد حجم ۳۰۰ نفر انتخاب و بر مبنای نهایی تحقیق صورت پذیرفته است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت نظام جبران خدمات و بهره وری کارکنان رابطه معنا دار مثبتی وجود دارد. بنابراین فرضیات تحقیق پذیرفته می شوند.

کلیدواژه ها:

نظام جبران خدمات ، شرکت های خصوصی ، بهره وری کارکنان