کارآفرینی سازمانی ؛ مفهومی بنیادین در ارزش آفرینی منابع انسانی در سازمان های قرن حاضر

نیروی انسانی با کیفیت ، خلاق و کارآفرین است . در این راستا ارزش آفرینی منابع انسانی در فضای به شدت رقابتی کنونی می تواند به کسب فرصت های بالقوه بازار و رشد پایدار اقتصادی کشور و روحیه کارآفرینی کمک شایانی نماید. به نظر می رسد مجموعه شرایط و مقتضیات جامعه امروز ما از یک سو و هدف های مشترکی که بین دو مقوله ی ارزش آفرینی منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد از سوی دیگر، ارتباط راهبردی این دو مقوله اساسی اجتناب ناپذیر بنظر می رسد به عبارتی از یک سو اهداف مشترک مهمی از قبیل شناسایی ، جذب، به کارگیری، توسعه ، رشد و جایگزینی این سرمایه در این فضا بین ارزش آفرینی منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد و از سویی دیگر مزایای نسبی که هر کدام از این مقوله ها دارند، میتوان به اهداف مشترکی دست یافت . با وجود درک اهمیت فوق العاده سرمایه های انسانی در ارزش آفرینی سازمان های تجاری و توجیه سودآوری تضمینی و بلند مدت آن برای سازمان، متخصصان منابع انسانی تاکنون دستورالعمل مشخصی در مورد چگونگی سرمایه گذاری در منابع انسانی برای تبدیل این منابع به سرمایه اصلی ارزش آفرین و نحوه ارزش آفرینی سرمایه های انسانی سازمان برای کارآفرینی در سازمان ارائه نداده اند. در نتیجه، در حال حاضر ایران بیش از هر زمان دیگری به کارآفرینی نیاز دارد. در واقع ، کارآفرینی سازمانی با ایجاد و بهره گیری مداوم از منابع جدید دانش ، از مزیتهای رقابتی و ارزش آفرینی منابع انسانی حمایت می کند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، ارزش آفرینی