رابطه اینرسی سازمانی با چابکی سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان آیت الله طالقانی چالوس)

اینرسی سازمانی موجب می شود که سازمان ها تغییرات سازگار با خود را انجام ندهد و این امر می تواند موجب کاهش چابکی در سازمان گرد. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه اینرسی سازمانی با چابکی سازمانی در بیمارستان آیت الله طالقانی چالوس می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بیمارستان آیت الله طالقانی چالوس به تعداد ۳۸۰ نفر تشکیل داده اند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده به کمک جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۱۹۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه اینرسی سازمانی هوانگ و همکاران ( ۲۰۱۳ ) با پایایی ۰/۸۸۶ و همچنین پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ۲۰۰۰ با پایایی ۰/۷۹۸ می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار LISREL استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین اینرسی سازمانی و دو مولفه آن (اینرسی بینشی و اینرسی عملی) با چابکی سازمانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. ولی بین اینرسی روانشناختی با چابکی سازمانی رابطه معناداری یافت نشد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد شد مدیران بیمارستان با تمرکز بر کارتیمی در سازمان و کاهش اینرسی سازمانی زمینه های ارتقای چابکی سازمانی را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

اینرسی سازمانی ، چابکی سازمانی ، اینرسی عملی.