تاثیر سرمایه فکری بر پایداری سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش دراداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر سرمایه فکری بر پایداری سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش در اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران، منطقه ویژه اقتصادی بندر نوشهر به تعداد ۵۹۸ نفر تشکیل دادهاند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده به کمک فرمول کوکران استفاده شد که تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس ( ۱۹۹۸ ) با پایایی ۹۰۷ / ۰ ، پرسشنامه پایداری سازمانی پهلوان صادق و همکاران ۱۳۹۸ با پایایی ۰/۸۶۹ و همچنین پرسشنامه مدیریت دانش کنراد و نیومن ۲۰۰۰ با پایایی ۸۴۱ / ۰ می باشند. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. نتایج آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار LISREL حاکی از این است که سرمایه فکری هم به طور مستقیم و هم با نقش میانجی نقش مدیریت دانش بر پایداری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین سرمایه فکری بر مدیریت دانش و مدیریت دانش بر پایداری سازمان اثر مثبت و معنادار دارند. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود با مدیریت سرمایه فکری در اداره کل بنادر استان مازندران و استفاده از مدیریت دانش، پایداری سازمان را ارتقا داد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، پایداری سازمانی ، مدیریت دانش