بررسی مفاهیم عدالت سازمانی و عدالت اسلامی در رویکردهای نوین مدیریت

زیربنای بسیاری از اصول در اندیشه های اسلام، عدالت و بویژه عدالت اجتماعی است. قرآن کریم استقرار عدالت و گسترش آن را یکی از اهداف اساسی و فلسفه ی بعثت انبیاء ذکر کرده و آن را از صفات الهی و بارزترین خصیصه آفرینش و نیکوترین خصلت انسان دانسته است. می توان از این منبع عظیم به عنوان مبنایی برای اجرای عدالت در سازمان ها که انسانها در طول عمرشان با آنها سروکار دارند استفاده کرد. عدالت در سازمان، بسیار مهم بوده و مولفه های سازمانی بسیاری را نظیر: رضایت شغلی، تعهد، انگیزش، بهره وری، هویت سازمانی، عجین شدن با شغل، اعتماد سازمانی، وفاداری، روحیه، ترک خدمت، رفتارهای سیاسی منفی، غیبت و کلیه رفتارهای شهروندی و غیر شهروندی، تحت تاثیر قرار می دهد. ابعادی که موضوع عدالت سازمانی در آن مورد بررسی و تحلیل قرارگرفته است، در سه حوزه عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد. در این مقاله سعی شده است به این سه نوع عدالت و موضوعات مرتبط با آنها از نگاه دینی پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت اسلامی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای