رابطه بین سرمایه روانشناسی با رضایت و فرسودگی شغلی حسابداران در بخش عمومی

سرمایه روانشناختی یکی از مقوله های مورد توجه در نیروی انسانی بوده که با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی ارتباط داشته و در نهایت بر عملکرد فرد موثر می باشد. با توجه به اهمیت این مولفه در بین کارکنان به ویژه حسابداران، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه روانشناسی با رضایت و فرسودگی شغلی حسابداران در بخش عمومی انجام شده است. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی با رویکرد همبستگی بوده و از نظر هدف، کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری در پژوهش حاضر کلیه حسابداران سازمان های دولتی در شهر زاهدان است که تعداد آنها ۳۳۹ نفر است. تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان ۱۸۱ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS و از طریق ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین سرمایه روانشناسی و رضایت شغلی حسابداران در بخش عمومی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین سرمایه روانشناسی و فرسودگی شغلی حسابداران در بخش عمومی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناسی ، رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، حسابداران بخش عمومی